청년 여러분, 혹시 '공공기관 취업'이라는 단어만 들어도 머리가 지끈지끈하신 적 있나요?

채용 절차도 복잡하고, 시험 범위도 넓고, 게다가 경쟁률까지 높다 보니

"나랑은 거리가 먼게 아닌가" 싶은 순간이 있죠. 하지만 공공기관 합격에 한 발짝 더 다가갈 방법이 있답니다.

지난 9월 24일(수), 대전 서구 청년공간 청춘스럽에서 열린 '공공기관 취업멘토링'을 통해

공공기관 채용 구조와 NCS 기반 전형, 그리고 블라인드 채용 시대에 맞는 전략을 배울 수 있었습니다.

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강사는 "공공기관 채용은 보통 서류 → 필기 → 면접 단계로 나뉘어 있어요."라며 "최근 트렌드는

“스펙보다는 직무적합성”을 강조하는 쪽으로 가고 있죠. 그래서 어학성적이나 화려한 대외 활동보다는,

실제 직무 수행 능력과 문제 해결력을 더 중요하게 봅니다."라고 설명했습니다.

특히, 요즘은 블라인드 채용이 보편화되면서 출신 학교, 사진, 나이 같은 요소는

감점 요인이 되지 않는다고 하는데요. “어디서 왔는가?”보다 “무엇을 할 수 있는가?”가 핵심!

'여러분은 NCS가 무엇인지 아시나요?'

NCS는 National Competency Standards의 약자, 쉽게 말해 “국가 직무능력 표준”이에요.

시험은 크게 두 가지 영역으로 나뉘는데요.직업기초능력(의사소통, 문제해결, 수리 능력, 자원관리 등 기본 역량)과

직무 수행 능력(지원한 분야와 직접적으로 연관된 전문 지식)입니다.

이제 블라인드 시대에서는 스펙을 쌓기보다 경험을 잘 풀어내는 것이 승부수라고 합니다.

예를 들어, 동아리 회계 맡았던 경험을 “재무 데이터 관리 및 예산 배분 능력”으로 표현하면

훌륭한 직무 역량으로 인정받을 수 있죠.

또한 자기소개서에서는 “내가 얼마나 열심히 했는가?”보다는 “이 경험을 통해 어떤 능력을 키웠는가”를

강조하는 게 포인트랍니다.

이번 프로그램에서는 실제 합격 선배 멘토의 취업 준비 과정부터 서류, 필기, 

면접까지 단계별 꿀팁을 알 수 있었는데요. 게다가 1:1 맞춤형 조언까지! 

“내 상황에 맞는 전략”을 직접 들을 수 있으니, 마치 게임할 때 치트키 받는 기분이 들었답니다.

※ 이런 분께 추천해요!

- 공공기관 취업 준비, 어디서부터 시작해야 할지 막막한 청년

- 최신 채용 트렌드와 실질적 노하우가 궁금한 청년

- 합격 선배의 실제 경험담을 듣고 싶은 청년