일자리카페, 청년은 왜 떠났나?

– 청년 수요와 정책 공급, 어긋난 접점

대전 서구 둔산동에 조성된 청년일자리카페.
청년들이 언제든 찾아와 진로를 탐색하고 취업을 준비할 수 있도록 운영되는 공간이다.
하지만 이 카페를 ‘알고 있는가’라는 질문부터 선뜻 답하기 어렵다는 현실은, 분명 어떤 시사점을 품고 있다.

청년이 원하는 건 ‘채용’이 아니라 ‘경험’입니다

오늘날 청년 구직자들이 원하는 건 단순한 구직정보 전달이나, 직업훈련이 아니다.
직무 경험, 산업 현장 연계, 장기적 커리어 설계에 대한 수요가 꾸준히 증가하고 있다.
최근의 채용비리 사건들은 이 같은 수요를 더욱 명확히 부각시켰다.

특히 청년들은 단발적 채용정보나 특강, 단기근로가 아니라,
채용절차 전반이 공정하게 진행되는 구조와 이를 정책적으로 감시할 수 있는 투명한 채용과정, 장기적으로 성장하며 일할 수 있는 양질의 일자리를 원하고 있다.
신뢰 가능한 채용 연계와 장기적 직무성장 프로그램이 결합된 형태야말로, 청년들이 실제로 체감하는 핵심 수요다.

하지만 현재 대전 서구의 일자리카페는 ‘자소서 첨삭’, ‘면접 특강’ 등 1회성 프로그램에 머무르는 경우가 많다. 설령 어려운 채용과정을 통과한들, 장기간 근속할 수 있는 근로유인이 부족하다.
특히, 행정과 산업분야를 제외하고 예술, 문화, 사회과학, 창작분야나 청년창업을 희망하는 청년들에게는 이 공간이 낯설 수밖에 없다.

공급은 있는데, 청년은 없다?

공간은 있고, 예산도 배정되었지만,
정작 이곳에서 채용까지 이어졌다는 보고는 찾기 어렵다.

문제는 분명해진다.
공급이 없는 것이 아니라,
청년이 원하는 방식의 공급이 아닌 것.

개선이 필요한 곳부터, 정확히 바라보기

• 실제 채용으로 이어지는 프로그램 개발

• 지역 기업과의 협력 트랙 활성화

• 전공별 맞춤 프로그램 제공 (특정 계열 편중 탈피)

• 단순 공간 제공을 넘어 커뮤니티 기반 운영체계로의 전환

• 채용 전 과정을 추적할 수 있는 공정성과 투명성 중심의 트랙 도입

청년정책의 시작은 '공간'이지만, 완성은 '관계'다.
청년과 지역 기업, 행정과 커뮤니티가 서로 연결되는 구조가 마련되어야 한다.

맺으며

서구는 유성구와 더불어 대전에서 가장 젊은 세대가 많이 거주하는 행정구 중 하나다.
그만큼 청년정책의 필요성과 효과는 더욱 뚜렷하게 나타나야 한다.

‘청년이 없어서 정책이 안 된다’는 태도보다,
‘청년이 많은 만큼 더욱 세밀하게 설계되어야 한다’는 인식 전환이 필요하다.

‘일자리카페’라는 간판보다 중요한 것은
청년이 이 곳에 머물고 싶은 이유다.
그 한 문장을 만들기 위해, 지금부터라도 진짜 수요를 묻는 질문이 필요하지 않을까.

이 기사는 서구 청년기자단 박제형 기자가 작성했습니다. 

작성일: 2025년 4월 22일​